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今年春节后家具行业普工荒因何未再现?

市场与营销 发表于 2019-2-19 14:14:32
2019年经济大环境好不好,家居业生意好不好做,透过很多家居企业在开年的招聘布局,似可管窥家居人对新一年的信心值,甚至可预测整个行业的景气度。

  2019年农历正月初八开始,各大家具企业纷纷开工,员工也陆陆续续到岗。此时,订单量尚未起来,在一年当中难得的“空闲”时段,企业把重心放在补充兵马、安全保障等后勤工作中。

  “2019年,可能是过去十年最差的一年,也有可能是未来最好的一年。”经历2018年贸易战、股市楼市重创、经济增速放缓,人们对2019有彷徨、有看空,也有的持乐观态度。普遍来说,似乎悲观的居多。有人用春节消费佐证自己的观点:有调查数据显示,2019年春节消费下降,人们似乎不敢花钱了。

  2019年经济大环境好不好,家居业生意好不好做,透过很多家居企业在开年的招聘布局,似可管窥家居人对新一年的信心值,甚至可预测整个行业的景气度。

  家居企业开工第一战乃是人才招聘战。今年春节后的人才招聘状况如何?

  销售职位上演抢人大战

  据北京商报最近的一篇报道,很多家居企业春节过后纷纷开始抢人。如TATA木门的“万人招聘会”,涉及的岗位有销售顾问、店面经理、财务专员、家装设计师、储备店长等30余种岗位;又如中至信家居,招聘涉及到研发主笔设计师、标准化工程师、行政文员、家具设计师、文案策划主管等。在招聘网站上,家居企业销售类人才的岗位需求最多,缺口最大。

  近年来,传统家居企业纷纷互联网+,线上线下渠道的融合在加速,线下门店着力提升消费者体验,店铺往新零售智慧门店升级,由此导致大量的新零售人才需求,加上家居行业营销类人才向来流动性高,很多家居企业的营销岗位人才使用周期基本上只在1年左右,因此节后各企业纷纷向营销类人才伸出橄榄枝。

  核心技术类人才缺口大

  定制家居作为行业的黑马,在步入资本市场后,纷纷扩张,在研发、生产、销售端的员工需求也随之扩大。

  从生产制造端来看,在2020年左右,定制家居版块众多新工厂将投产(如下表所示),在人员补充上,很多企业都会在新工厂正式投产前半年到一年时间,招聘一些核心技术岗位人员,放在工厂总部进行补充及培养。

  数据来源:家居上下游

  从皮阿诺、欧派家居等企业招聘负责人处了解到,他们今年招聘的技术类人员占总招聘人员的70%,一类是作为老工厂的离职补充,一类是为新工厂蓄水,其中涉及设备类、技改类、基建类工程师以及生产核心环节基层的班长、主机手等,同时由于进军大家居,发展整装,与整装业务相关的仓储、供应链、物流、整装工地负责人岗位人员稀缺。

  传统家居企业,主要缺少技术类的生产师傅,如裁皮、扪皮、油漆员工,这些岗位需要一定时间的积累,且对员工个人的制作手艺要求高,员工手艺的好坏,直接决定最后产品的品质。

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  一线普工招聘需求小

  “年后招聘,普工招聘量在减少。”一些劳动力市场负责人、劳务派遣负责人介绍。

  对于一线普工,定制家居企业2019年开年补充较少,原因一是受2018年经济大环境的影响,即便是一线员工流失率大的定制家居企业,今年一线普工的返岗率较高,约比往年同期高出25%左右;二是定制家具企业人员随订单而变化,其订单高峰期普遍在4月份以后,因此开年后的2、3月份对一线普工的总需求少、录取比率低,用人单位精挑细选,以寻找到更优质的人才进行团队局部“换血”;三是定制家具企业自动化程度高,很多岗位实现了机器代人,部分工序实现了一定程度上的“减人”。

  传统家居企业,一线普工的稳定性本就高于定制家居企业,每年他们的员工基本上变化不大,除非有新工厂投产才会大量招聘一线生产操作工。因此,以前屡屡出现的开年“普工荒”,在2019年尚未出现。

  经济增速放缓,有质量的增长成为未来的主基调。如何实现有质量的增长,人才是关键。

  从节后家居企业招聘情况来看,各企业都把能直接创造价值的岗位放在招聘首位。一方面加强用户端的体验,注重销售体系人才的质量;一方面加强制造端的生产效率,注重技术改造类、核心技术岗位、精益类人才的补充,同时在录取过程中更加谨慎,更加注重质量。

  各大企业节后招聘的科学规划、快速执行,也反映了家居企业不仅重视业务,也重视人才队伍建设,他们在2019年春节后开启的抢人大战,实质上是企业之间人才建设之战,拉开了未来高质量竞争的序幕。

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